Suas principais responsabilidades serão:? Processamento e conferência da folha de pagamento (salários, horas extras, adicionais e descontos);? Cálculo e conferência de férias, 13º salário e rescisões contratuais;? Gestão e conferência de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e geração de guias de pagamento;? Relatórios mensais e provisões de pagamento;? Envio de obrigações acessórias como eSocial, SEFIP, CAGED, DIRF e RAIS;? Acompanhamento de CCTs e aplicações cabíveis;? Administração de benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, plano de saúde, seguro de vida, etc.);? Controle de ponto eletrônico e gestão de registros trabalhistas;? Gestão e acompanhamento dos programas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo o cumprimento das normas regulamentadoras e envio de informações ao eSocial;? Realização de processos admissionais e demissionais, incluindo documentação e homologações;? Esclarecimento de dúvidas de colaboradores sobre folha de pagamento, benefícios, direitos e deveres trabalhistas;? Garantia do cumprimento das normas da CLT e das políticas internas da empresa;? Auditoria de arquivos e prontuários de responsabilidade da área.
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