Desenvolvimento de Lideranças e Processos
O Gerente de Marketing será responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras para aumentar a performance da equipe, tanto nos líderes quanto na operacional.
Aqui estão alguns dos principais desafios:
* Desenvolvimento de Lideranças: Estruturar e implementar programas para capacitar os líderes atuais e fortalecer o desenvolvimento de novos gestores;
* Reestruturação de Processos: Revisar e melhorar as áreas de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho;
* Cultura e Comunicação: Implantar práticas para garantir transparência e cumprimento de acordos, melhorando o endomarketing e a comunicação interna;
* Operacional Enxuto: Desenvolver soluções para uma área de RH com recursos limitados, garantindo que todos os processos sejam robustos e sustentáveis.
Responsabilidades incluem:
* Elaborar e executar estratégias de RH que impulsionem a performance e o desenvolvimento de lideranças;
* Revisar e implementar processos de R&S, T&D, avaliação de desempenho e endomarketing;
* Gerenciar a reestruturação do RH, colaborando com a alta direção para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos estratégicos da empresa;
* Atuar de forma consultiva junto aos líderes, identificando oportunidades de melhoria e promovendo uma cultura de alta performance;
* Desenvolver e monitorar indicadores de sucesso dos processos de RH, garantindo resultados mensuráveis.
Requisitos:
* Experiência comprovada em liderança de RH, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes de startup;
* Habilidade para estruturar e implementar processos de gestão de pessoas com foco em performance e desenvolvimento de liderança;
* Perfil estratégico, aliado a uma abordagem prática (hands-on);
* Conhecimento em Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho e Endomarketing;
* Excelência em comunicação e capacidade de influenciar e liderar mudanças.