Sobre a área:
A área de remuneração do Grupo Carrefour é responsável por definir e gerenciar a remuneração dos colaboradores, incluindo salários e outras formas de compensação/recompensa, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e reconhecimento pelo desempenho, além de apoiar decisões estratégicas de negócios por meio de análises e políticas de remuneração.
Desafios dessa posição:
Realizar a gestão da politicas internas de remuneração do grupo, garantindo a correta aplicação das mesmas, estando sempre conectado com as necessidades internas da companhia e movimentos do mercado, buscando manter a competitividade;
Garantir a aplicação das melhores praticas de controle dos processos, com a utilização de ferramentas digitais que suporte a correta aplicação dos controles e processos exigidos para o correto funcionamento da área;
Coordenar e desenvolver o time ao qual é responsável, dando o devido suporte nas atividades diárias, buscando ter sempre os melhores recursos para suportar a operação de remuneração, criando um ambiente seguro e de desenvolvimento.
Você precisa ter:
Ensino Superior completo;
Experiência com remuneração fixa e variável;
Conhecimento em metodologias HAY e Towers de avaliação de cargos;
Experiência com gestão de expatriados;
Experiência com gestão de pessoas;
Inglês avançado/fluente.
Adoraríamos se você tiver:
Vivência com Gestão de Mudanças e Experiência do Usuário;
Conhecimento na ferramenta Access.
* Local de trabalho: Barueri, SP
* Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Coordenador