Onde tem transformação, a Vale está.
COORDENADORA (OR) DE PCM E CONFIABILIDADE – MANUTENÇÃO – MINERAÇÃO
VAGA PREFERENCIAL PARA PESSOAS NEGRAS
Quer conhecer a nossa oportunidade?
N° do CD (Cargo disponível):
Formação: Ensino Superior Completo
Horário de Trabalho: Turno diurno 07:00 às 16:00 hrs
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 26/11/2025 a 02/11/2025
Requisitos necessários:
1. Formação Superior Completa em Engenharia ou áreas afins;
2. Experiência sólida em PCM estratégico;
3. Sólido conhecimento em equipamentos de mineração e processos de manutenção;
4. Capacidade analítica e visão de melhoria de processos;
5. Gerenciar custos, estoques e recursos, garantindo alta performance operacional;
6. Vivência em gestão de pessoas.
7. Planejamento, Programação e Controle da Manutenção;
8. Experiência em gestão de manutenção de frota
9. Experiência em manutenção de frota
Responsabilidades e atividades do cargo:
10. Assegurar a definição do planejamento estratégico de manutenção de longo prazo dentro de sua área de atuação, garantindo a interface com as áreas de planejamento estratégico de produção, engenharia de manutenção e execução;
11. Garantir a implantação das atividades de sua área de atuação previstas no sistema de gestão da manutenção (VPS);
12. Garantir a adequada programação das atividades de manutenção de curto prazo ao planejamento de médio prazo dentro de sua área de atuação;
13. Garantir o processo de abertura / fechamento de ordens de manutenção emergenciais de manutenção corretiva no sistema informatizado da manutenção;
14. Garantir a elaboração de relatórios diários das principais ocorrências relativas à sua área de atuação;
15. Garantir a gestão dos tempos de manutenção dos ativos da área de atuação através do monitoramento das atividades;
16. Programar, detalhar e disponibilizar recursos humanos, materiais, ferramentais e instalações para a execução das atividades de manutenção preditiva, preventiva e corretiva;
17. Contribuir para a evolução do sistema informatizado da manutenção e dos processos através de sugestões de melhorias e inovação permanentes;
18. Analisar e elaborar planos de ação para a correção de desvios dos processos de manutenção de sua área de atuação;
19. Participar, juntamente com outras áreas, do processo de qualificação de materiais e fornecedores;
20. Fazer interface com as demais áreas: RH, Suprimentos, FP&A, etc;
21. Garantir a adequada gestão de materiais e sobressalentes aplicados na manutenção dos equipamentos, através da interface com as áreas de gestão de estoques e compras, visando a redução dos níveis de estoque e a continuidade do processo produtivo em sua área de atuação;
22. Acompanhar, analisar, elaborar e disponibilizar indicadores de gestão da área de atuação
23. Elaborar e gerir a execução orçamentária da área de atuação, a fim de assegurar a aderência ao custo unitário orçado, prevenindo impactos à Diretoria;
24. Garantir o controle fiscal (OPECON) de sua área de atuação;
25. Participar da elaboração, revisão e acompanhamento da execução do plano estratégico da manutenção, fazendo interface com a engenharia de manutenção;
26. Promover e suportar melhorias baseado na metodologia de pensamento enxuto nas áreas operacionais da Gerência.
Um pouco do que a Vale oferece para você:
27. Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
28. PLR - Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
29. Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
30. Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
31. PASA - Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
32. Apoiar - Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
33. Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
34. Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
35. Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
36. Reembolso Creche ou Auxílio Babá : apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho - até os 6 anos dos dependentes;
37. Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano - para dependentes até 10 anos;
38. Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
39. Incentivo à atividade física - Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
40. Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
41. Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
42. Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros ...
Nossa transformação cultural:
A Vale é uma mineradora que busca acelerar a transição para um mundo mais sustentável, que coloca a segurança no centro de tudo o que faz e trabalha para construir soluções para os desafios da humanidade - transformando, hoje, o futuro. Aprendemos juntos, e seguimos comprometidos com a nossa transformação cultural para gerar, com as pessoas, valor e impacto positivo por meio das nossas atividades. Avançando a cada dia, nos sentimos prontos para cultivar relações sólidas e estabelecer sempre o diálogo aberto com a sociedade.
#vemcom avale
Conheça mais do nosso propósito:
Por que vagas preferenciais para líderes negros?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Acreditamos que aumentar a representatividade de negros em posição de liderança na empresa contribui para a construção de um futuro melhor para todos e é parte importante da evolução que buscamos. Entendemos que iniciativas com foco em vagas afirmativas e preferenciais, destinadas às pessoas negras (pretas e pardas), contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Além disso, as dimensões de gênero, LGBTQIA+ e PCD também estão na agenda estratégica, com diversas iniciativas em andamento.
O processo seletivo para essa posição segue o mesmo formato dos outros programas de recrutamento da empresa.
Na Vale, contribuímos para a formação de futuros. Da mineração, do planeta e o seu. Oferecemos oportunidades para diversas áreas e objetivos profissionais. Aqui, nossos talentos constroem juntos um ambiente colaborativo e inclusivo que valoriza a pessoa como ela é: sua individualidade, seu protagonismo e comprometimento.
Na Vale, aprendemos juntos. Acreditamos na riqueza das experiências do dia a dia e na troca de conhecimento entre os talentos. Aqui, todo momento pode e deve ser um aprendizado.
Na Vale, também crescemos juntos. Estabelecemos relações sólidas e de valor compartilhado com os nossos empregados e a sociedade. Assim, demonstramos nosso comprometimento com um legado positivo, resultados consistentes e com a construção de uma mineração com processos mais inovadores e sustentáveis: a mineração do futuro.
Onde tem futuro, a Vale está.
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A Vale não realiza nenhum tipo de cobrança para participação em nenhuma etapa dos seus processos seletivos. Todas as candidaturas devem ser feitas exclusivamente pelo ou por meio de vagas postadas no .
Obs: Se você já se candidatou a esta vaga anteriormente, o botão para o envio de candidatura não estará disponível. Caso seja selecionado no processo seletivo, entraremos em contato para informar sobre o resultado da sua candidatura.