Requisitos obrigatórios:
· Experiência sólida com rotinas generalistas de RH em empresas de médio porte;
· Vivência anterior com gestão de equipes na área de RH ou coordenação de processos;
· Experiência com Recrutamento e Seleção de ponta a ponta (níveis operacionais, administrativos e de liderança);
· Conhecimento em programas de treinamento, desenvolvimento e clima organizacional;
1. Conhecimento das melhores práticas de gestão de pessoas.
2. Proatividade e perfil resolutivo.
3. Disponibilidade de horário e facilidade de locomoção são diferenciais importantes para essa posição.
* Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de comunicação e negociação;
Responsabilidades
* Liderar todo o ciclo de Recrutamento e Seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação.
* Desenvolver e implementar estratégias de atração de candidatos alinhadas às necessidades da empresa.
* Garantir uma experiência positiva para os candidatos, mantendo uma comunicação clara e transparente.
* Colaborar com os gestores para entender as necessidades das áreas e definir os perfis de vaga.Realizar o alinhamento do perfil das vagas junto aos gestores, compreendendo as necessidades de cada área.
· Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, promovendo a marca empregadora da empresa.
· Gerenciar o funil de recrutamento, otimizando o tempo de preenchimento das vagas e a qualidade dos candidatos selecionados.
· Criar e monitorar métricas e indicadores de recrutamento e seleção, realizando ajustes conforme necessário para melhoria contínua dos processos.
* Desenvolver parcerias com instituições, empresas de recrutamento e plataformas de talentos.