Responsabilidades: - Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção. -. Processos de Admissão e Demissão. - Controle de ponto e Jornada de Trabalho - Gerir processos de integração e treinamento de novos colaboradores. - Promover ações de desenvolvimento organizacional e gestão de performance. - Gestão de Folha e Benefícios - Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas e de compliance. - Fomentar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo. - Apoiar a liderança em questões relacionadas a gestão de pessoas. - Gestão de Desempenho Requisitos: - Liderança - Formação em Psicologia, Administração, Tecnologia de RH ou áreas afins. - Experiência prévia em gestão de RH. - Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de gestão de talentos. - Habilidades de comunicação e resolução de conflitos.