Carreira no RH: Liderança e Desenvolvimento
Requisitos importantes para carreiras em RH incluem experiência sólida em rotinas de gestão, liderança de equipes e seleção de candidatos.
Vivência anterior com coordenação de processos, conhecimento em programas de desenvolvimento profissional e clima organizacional é relevante.
* Conhecimento das melhores práticas de gestão de pessoas e proatividade são fundamentais.
Responsabilidades incluem liderar todo o ciclo de recrutamento e seleção, desenvolver estratégias de atração de talentos e garantir uma experiência positiva.
Colaborar com gerentes para entender necessidades e definir perfis de vaga é crucial.
Além disso, gerenciar o funil de recrutamento e criar métricas de recrutamento e seleção são responsabilidades importantes.