Candidate-se rapidamente pelo email: Requisitos e qualificações: Graduação completa em Psicologia, Administração, Marketing, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas. Desejável certificações em Assessment, Coaching ou metodologias de liderança (DISC, PDA, MBTI, OKRs, 9-Box). Experiência sólida em gestão de pessoas, cultura organizacional e liderança de equipes de RH. Conhecimento em R&S estratégico, assessment, planos de sucessão, avaliação de desempenho e modelos de remuneração. Vivência em People Analytics e indicadores estratégicos de RH. Forte domínio em treinamento e desenvolvimento de lideranças. Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais. Fluência em sistemas de gestão de pessoas (ATS, LMS, HR Analytics, ERPs como SAP, TOTVS, ADP).Responsabilidades e atribuições: Plano Anual de Gente & Gestão da holding, juntamente com a Diretoria de Gente e Gestão. Matriz de sucessão e pipeline de liderança atualizado. Relatórios de indicadores estratégicos de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, SLA de R&S). Agenda de cultura integrada (eventos, comunicação interna, treinamentos). Mapeamento e trilhas de desenvolvimento por áreas e níveis.Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - PresencialConhecimentos:Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo