1. Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
2. Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social.
3. Experiência prévia com processos admissionais (desejável).
4. Conhecimento em sistemas de folha de pagamento
5. Pacote Office intermediário (principalmente Excel).
6. Boa comunicação, atenção aos detalhes e senso de organização.
7. Proatividade e comprometimento.
8. Discrição e ética no manuseio de informações confidenciais.
9. Capacidade de trabalhar sob prazos.
10. Espírito de equipe e bom relacionamento interpessoal.
* Responsável por conduzir os processos de admissão de novos colaboradores, garantindo o cumprimento das normas trabalhistas, políticas internas e prazos estabelecidos. Atua em parceria com o time de Recursos Humanos e demais áreas da empresa para assegurar uma experiência de integração positiva e eficiente.
* Realizar o processo admissional de novos colaboradores (coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema e emissão de contratos).
* Efetuar o registro de empregados no e-Social, observando prazos e exigências legais.
* Acompanhar e dar suporte ao processo de integração de novos funcionários.
* Manter controle e atualização de planilhas e relatórios de admissões.
* Garantir o arquivamento físico e digital dos documentos admissionais.
* Apoiar o cumprimento de políticas internas, convenções coletivas e legislações trabalhistas.
* Prestar atendimento a colaboradores e gestores quanto a dúvidas sobre admissões e documentação.
* Apoiar rotinas administrativas do setor de Administração de Pessoal, quando necessário.