Cargo:Head de Gestão de Talentos Tipo de contratação:CLT Modalidade:Hibrido Local de Trabalho:Brasília Formação:Graduação em Psicologia ou Administração. Pós-graduação/MBA (FGV ou similar) é indispensável. Requisitos Obrigatórios/Tecnologia/Conhecimento necessários - Experiência consolidada em posições de liderança em Gestão de Talentos, como Gerência, Coordenação Sênior ou Head. - Vivência estratégica em Talent Acquisition, Desenvolvimento Organizacional, Clima e Cultura. - Experiência com gestão de indicadores e métricas de RH. - Conhecimento e aplicação de ferramentas comportamentais, como Eneagrama e/ou DISC. - Experiência em desenvolvimento de lideranças e programas de sucessão. - Forte capacidade de comunicação, influência e relacionamento com diferentes níveis hierárquicos. - Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados. - Experiência em empresas de tecnologia será considerada um diferencial Principais atividades - Liderar a estratégia de Gestão de Talentos, garantindo alinhamento entre pessoas, cultura e objetivos do negócio. - Atuar de forma próxima ao C-level como parceiro estratégico, apoiando decisões relacionadas a pessoas, performance e desenvolvimento organizacional. - Gerir os processos de Talent Acquisition, acompanhando indicadores como SLA de contratação, qualidade das admissões e retenção de talentos. - Estruturar e acompanhar ações de clima, engajamento e experiência do colaborador, promovendo iniciativas voltadas à satisfação e fortalecimento da cultura. - Desenvolver estratégias para redução de turnover e retenção de talentos-chave. - Conduzir programas de desenvolvimento de lideranças, sucessão e capacitação interna. - Acompanhar métricas e indicadores de RH, propondo melhorias contínuas com foco em eficiência e impacto no negócio. - Liderar e desenvolver o time de Gestão de Talentos, promovendo alta performance, colaboração e protagonismo. - Atuar na construção e fortalecimento da marca empregadora. - Estruturar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento. - Facilitar mediações, apoiar lideranças e fortalecer relações internas por meio de uma atuação consultiva e estratégica. - Promover uma cultura data-driven em Gestão de Pessoas, utilizando indicadores para tomada de decisão.