A Coordenação de Gente e Gestão tem como missão integrar o desenvolvimento humano, a cultura organizacional e a gestão administrativa de pessoas, assegurando que as práticas de gestão estejam alinhadas à estratégia, aos valores e ao propósito da Próterra. Cabe ao cargo liderar a construção de uma cultura sólida, ética e de alta performance, conduzindo programas e políticas que promovam o engajamento, o bem-estar e o crescimento profissional dos colaboradores. De forma estratégica e colaborativa, atua como elo entre a Diretoria, a Gerência e as equipes, transformando diretrizes institucionais em ações que fortalecem o clima organizacional, garantem a conformidade legal e impulsionam o desempenho coletivo. Mais do que administrar pessoas, a Coordenação de Gente e Gestão inspira desenvolvimento, dissemina propósito e consolida os valores que sustentam o crescimento sustentável da Próterra.
Responsabilidades
Planejar, coordenar e supervisionar todas as ações voltadas à gestão de pessoas, cultura, clima e desenvolvimento organizacional.
Acompanhar e alinhar as ações técnicas e preventivas com a empresa responsável pela segurança e saúde ocupacional, assegurando a execução dos programas PCMSO, PGR e LTCAT, bem como a adoção de medidas corretivas e de mitigação de riscos.
Coordenar e conduzir os processos de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a definição do perfil do cargo até a contratação final.
Gerir o processo de integração de novos colaboradores, planejando e conduzindo atividades que promovam o entendimento das normas, políticas, responsabilidades e valores organizacionais.
Estruturar, desenvolver, implementar e supervisionar programas de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) alinhados às necessidades da empresa.
Implantar, manter e monitorar sistemas de avaliação de desempenho.
Promover e coordenar ações de engajamento, comunicação interna e fortalecimento da cultura organizacional.
Supervisionar e controlar a gestão de benefícios, registros de ponto, distribuição de uniformes, EPIs, materiais e demais recursos de apoio, assegurando o cumprimento de normas de segurança, o controle de custos e a rastreabilidade dos ativos de pessoal.
Acompanhar, analisar e apresentar periodicamente indicadores estratégicos de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, clima organizacional e capacitação.
Qualificações
Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em desenvolvimento organizacional, gestão estratégica de pessoas, liderança de áreas equivalentes.
Formação complementar em gestão de projetos, cultura organizacional, comunicação e comportamento organizacional.
Mínimo de 6 anos de experiência em gestão de pessoas, recursos humanos ou desenvolvimento organizacional, com atuação abrangente em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, gestão de clima e cultura organizacional.
Pelo menos 3 anos de experiência em cargos de liderança, supervisão ou coordenação de equipes demonstrando capacidade de tomada de decisão, desenvolvimento de lideranças e condução de processos de mudança organizacional.
Desejável experiencia na estruturação de áreas ou equipes de gente e gestão, com foco em resultados, cultura e sustentabilidade organizacional.
Salário
A combinar.
Regime de contratação: CLT
Benefícios: Plano de Saúde, Vale Alimentação, Seguro de Vida, Convênios ACIG e Sistema S – Sesc.
Local: Presencial em Gurupi/TO