Para realizar os processos de planejamento estratégico e recursos humanos, é necessário consolidar dados e levantar informações para garantir o cumprimento das definições. Isso inclui a criação de planos mensais e anuais para as atividades da área de remuneração.
Funcionalidades
* Administração do Plano de Cargos e Salários;
* Atualização das descrições de cargos e tabelas salariais;
* Desenvolvimento de pesquisas salariais e proposta de novos posicionamentos de cargos;
Ao realizar esses processos, você garantirá a validação das movimentações de pessoal da organização e providenciará aprovações físicas e digitais no processo.
Requisitos
* Levantamento de informações gerenciais;
* Confeção de relatório e bases para utilização da área de remuneração;
* Supervisão dos subsistemas de recursos humanos e demais áreas da organização;