Responsabilidades:
* Administrar o Plano de Cargos e Salários, bem como os processos de remuneração fixa e variável, garantindo atendimento às demandas conforme as características dos negócios, equilíbrio interno e alinhamento às estratégias e governança.
* Desenvolver, atualizar e gerir Políticas e Normas de Remuneração e Benefícios, assegurando conformidade com modelos aprovados, legislação, qualidade, prazos e custos.
* Conduzir pesquisas salariais e manter as tabelas atualizadas, alinhando práticas de mercado à estratégia e competitividade da empresa.
* Realizar estudos e projetos da área, além de atender demandas específicas dos negócios, articulando com fornecedores e áreas internas.
* Apoiar gestores em movimentações salariais, analisando, orientando e recomendando soluções técnicas.
* Revisar modelos de remuneração variável, elaborando propostas, apresentações e materiais de comunicação, conforme diretrizes e processos de governança.
* Garantir o orçamento de Remuneração e Benefícios, definindo premissas, provisões, apuração e pagamento da remuneração variável.
* Avaliar solicitações de novos cargos ou revisões de escopo, conduzindo análises conforme metodologias e processos estabelecidos.
* Atender auditorias, conduzir melhorias de processos e planos de ação, além de propor indicadores de controle, assegurando conformidade e prazos.
Requisitos:
* Ensino superior completo.
Conhecimentos Específicos e Certificações Obrigatórios:
* Conhecimentos em Metodologias de Remuneração (Hay,Korn Ferry), Programas de Incentivo de Curto e Longo Prazo.