Processar a folha de pagamento, manutenção de benefícios, garantir o cumprimento da legislação trabalhista e fiscal, elaborar relatórios, dar suporte a colaboradores e gerentes, e auxiliar na atualização de dados cadastrais. Principais responsabilidadesFolha de pagamento: Processar e controlar a folha de pagamento, férias, benefícios, afastamentos, horas extras e descontos, garantindo a correção e pontualidade dos pagamentos.Gestão de benefícios: Administrar planos de saúde, vale-transporte, vale-refeição e outros benefícios, incluindo a negociação com fornecedores.Controle de ponto: Monitorar o ponto eletrônico, verificar inconsistências e controlar o banco de horas.Admissão e demissão: Realizar todo o processo de admissão, desde a documentação até a integração, e a condução dos procedimentos de rescisão contratual, incluindo a preparação de documentos para homologação.Legislação trabalhista: Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e sindicais em todas as rotinas do departamento.Suporte a colaboradores e gestores: Atender dúvidas, orientar sobre processos e políticas, e fornecer suporte aos gerentes.Relatórios e indicadores: Elaborar relatórios sobre indicadores de RH, como absenteísmo e turnover, e auxiliar a gestão na tomada de decisões.Manutenção de dados: Manter os dados dos colaboradores atualizados nos sistemas da empresa.Habilidades e conhecimentos necessáriosFormação superior completa, preferencialmente na área de Contabilidade, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Experiência prévia 2 a 4 anos na área de Departamento Pessoal.Conhecimento sólido em legislação trabalhista e rotinas de RH.Proficiência em sistemas de folha de pagamento e controle de ponto.Boa organização e atenção a detalhes.Conhecimento em Excel é um diferencial.Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLTPagamento: a partir de R$3.500,00 por mêsBenefícios:Seguro de vidaVale-alimentaçãoVale-transporte