Realizar o recrutamento e atração; realizar seleção e entrevistas; promover onboarding; promover o desenvolvimento individual.
Realizar o Recrutamento e Atração
* Executar o processo de recrutamento, tanto interno quanto externo, seguindo as diretrizes do processo válido;
* Abrir vagas no RH GESTOR, sempre que identificada a necessidade de reposição por demissão;
* Acompanhar todo o processo de liberação de vagas no sistema;
* Identificar posições em aberto e repassar com os contratantes os requisitos e perfis necessários da posição, garantindo o alinhamento do processo seletivo à descrição de cargo;
* Desenvolver estratégias para atrair candidatos, incluindo anúncios, redes sociais e parcerias;
* Realizar triagem de currículos e aplicação de testes, considerando o funil de seleção e o processo válido;
Realizar Seleção e Entrevistas
* Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo;
* Avaliar competências técnicas e comportamentais;
* Construir pareceres, por candidatos, quanto aos processos seletivos;
* Conduzir entrevistas com gestores ou líderes indicados;
* Coletar feedback dos gestores ou líderes indicados.;
* Realizar análise psicológica e operacional.
Promover Onboarding
* Elaborar proposta de contratação de candidatos escolhidos.;
* Dar início ao onboarding dos novos contratados, de acordo com o processo válido;
* Apoiar o processo de admissão, providenciando documentação e logística que garantam que o novo colaborador esteja na empresa na data prevista;
* Planejar, organizar e executar a integração dos novos colaboradores;
* Acompanhar a primeira semana, os períodos de experiência de 45 e 90 dias, sempre registrando o feedback no RH Gestor;
* Realizar reuniões de preenchimento das avaliações de experiências, junto aos gestores ou líderes indicados;
* Realizar análises dos resultados das avaliações de experiência, bem como apresentá-los e propor melhorias para necessidades identificadas;
* Realizar entrevistas de desligamento, análise dos resultados e apresentá-los propondo melhorias para necessidades identificadas.
Cargos e Salários
* Realizar atualizações de descrições de cargo no sistema;
* Indicar atualizações em descrições de cargo;
* Criar novos cargos de acordo com demandas e solicitações da gerência de DHO;
* Buscar atualizações quanto ao tema de descrições de cargos;
* Realizar pesquisas salariais para cargos novos e já existentes;
* Manter o organograma disponível no RH GESTOR, atualizado.
Promover o Desenvolvimento Individual
* Garantir que todos os registros de competência dos colaboradores estejam atualizados na sua primeira semana de atuação, atualizando-os após a experiência;
* Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, sempre que identificada a necessidade na decisão de contratação do candidato ou ao longo do período de experiência; 29.Identificar necessidades de treinamento e capacitação, para o onboarding;
* Promover o crescimento contínuo dos novos colaboradores.
Cidade: Marialva - Paraná