Realizar o recrutamento e atração; realizar seleção e entrevistas; promover onboarding; promover o desenvolvimento individual. Realizar o Recrutamento e Atração: 1.Executar o processo de recrutamento, tanto interno quanto externo, seguindo as diretrizes do processo válido; 2.Abrir vagas no RH GESTOR, sempre que identificada a necessidade de reposição por demissão; 3.Acompanhar todo o processo de liberação de vagas no sistema; 4.Identificar posições em aberto e repassar com os contratantes os requisitos e perfis necessários da posição, garantindo o alinhamento do processo seletivo à descrição de cargo; 5.Desenvolver estratégias para atrair candidatos, incluindo anúncios, redes sociais e parcerias; 6.Realizar triagem de currículos e aplicação de testes, considerando o funil de seleção e o processo válido; Realizar seleção e entrevistas: 7.Conduzir entrevistas individuais e dinâmicas de grupo; 8.Avaliar competências técnicas e comportamentais; 9.Construir pareceres, por candidatos, quanto aos processos seletivos; 10.Conduzir entrevistas com gestores ou líderes indicados; 11.Coletar feedback dos gestores ou líderes indicados.; 12.Realizar análise psicológica e operacional. Promover Onboarding: 13.Elaborar proposta de contratação de candidatos escolhidos.; 4.Dar início ao onboarding dos novos contratados, de acordo com o processo válido; 15.Apoiar o processo de admissão, providenciando documentação e logística que garantam que o novo colaborador esteja na empresa na data prevista; 16.Planejar, organizar e executar a integração dos novos colaboradores; 17.Acompanhar a primeira semana, os períodos de experiência de 45 e 90 dias, sempre registrando o feedback no RH Gestor; 18.Realizar reuniões de preenchimento das avaliações de experiências, junto aos gestores ou líderes indicados; 19.Realizar análises dos resultados das avaliações de experiência, bem como apresentá-los e propor melhorias para necessidades identificadas; 20.Realizar entrevistas de desligamento, análise dos resultados e apresentá-los propondo melhorias para necessidades identificadas. Cargos e Salários: 21.Realizar atualizações de descrições de cargo no sistema; 22.Indicar atualizações em descrições de cargo; 23.Criar novos cargos de acordo com demandas e solicitações da gerência de DHO; 24.Buscar atualizações quanto ao tema de descrições de cargos; 25.Realizar pesquisas salariais para cargos novos e já existentes; 26.Manter o organograma disponível no RH GESTOR, atualizado. Promover o desenvolvimento individual: 27.Garantir que todos os registros de competência dos colaboradores estejam atualizados na sua primeira semana de atuação, atualizando-os após a experiência; 28.Criar e acompanhar planos de desenvolvimento individual, sempre que identificada a necessidade na decisão de contratação do candidato ou ao longo do período de experiência; 29.Identificar necessidades de treinamento e capacitação, para o onboarding; 30.Promover o crescimento contínuo dos novos colaboradores. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Analista de recrutamento e seleção Empresa: Lowçucar Fabricação de outros produtos alimentícios não especificados anteriormente. Ramo: Alimentos (EF)