O trabalho de um Analista de Atração e Seleção envolve atrair e selecionar talentos para a empresa. Alguns dos principais desafios incluem:
* Divulgar vagas abertas em meios de comunicação estabelecidos;
* Triagem de currículos recebidos, conforme requisitos das vagas;
* Agendar entrevistas com candidatos e informar sobre aprovação ou reprovação;
* Avaliação psicológica dos candidatos por meio de aplicação de testes;
* Validar requisitos técnicos de perfil e grade salarial dos colaboradores candidatados.
Além disso, o analista também deve:
* Conduzir reuniões de orientação e alinhamento sobre processo admissional;
* Criar políticas, programas e procedimentos internos;
* Auxiliar gerentes de loja em suas dúvidas sobre processo seletivo;
* Realizar procedimentos internos de pagamento de trabalhos terceirizados;
* Encaminhar colaboradores para psicoterapia conforme acolhimento realizado.