Recrutamento e Seleção de Candidatos
O psicólogo organizacional desempenha um papel fundamental no recrutamento e seleção de candidatos. Sua principal função é identificar e contratar profissionais qualificados para atender às necessidades da empresa.
Para isso, o psicólogo deve realizar uma análise minuciosa dos perfis e currículos dos candidatos, bem como aplicar testes psicológicos para avaliar suas habilidades e competências.
A forma de contratação mais comum é a CLT (Contrato de Trabalho por Tempo Determinado), com salário inicial a partir de R$ 1.800,00 por mês.
Já as vantagens incluem vale-transporte e comissão em caso de pagamento adicional.
As condições de trabalho são: segunda à sexta-feira, sem expediente de sábado ou domingo.