Sobre nós
No Grupo Mirandinha, acreditamos que sempre existe um motivo para celebrar. Desde 2003, construímos uma história de fé, resiliência e comprometimento que nos levou a ser referência no mercado de produtos para festas. Nossa cultura se sustenta em valores inegociáveis: Fé, Respeito, Transparência, Alegria, Comprometimento e Excelência.
O que buscamos
Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos que saiba equilibrar respeito genuíno pelas pessoas com uma mentalidade voltada para resultados e soluções. Um(a) líder capaz de cultivar um ambiente saudável e colaborativo, mas também firme na condução de metas, prazos e indicadores.
Perfil que esperamos
Respeito inegociável a todos os colaboradores.
Capacidade de resolver problemas com foco na solução, sem procrastinação ou desculpas.
Liderança humanizada, mas firme e orientada para a execução.
Visão estratégica e habilidade para transformar cultura em resultado prático.
Por que se juntar a nós?
Aqui celebramos conquistas, valorizamos pessoas e buscamos excelência todos os dias. Fazer parte do Grupo Mirandinha é assumir o compromisso de crescer junto com uma empresa que une fé, alegria e resultados sólidos.
Responsabilidades principais
Garantir que a cultura do Grupo Mirandinha (Fé, Respeito, Transparência, Alegria, Comprometimento e Excelência) seja vivida no dia a dia.
Conduzir processos de recrutamento, seleção, cargos e salários, benefícios e relações trabalhistas.
Desenvolver políticas de treinamento, engajamento e retenção de talentos.
Apoiar a diretoria em decisões estratégicas de RH e gestão de pessoas.
Promover equilíbrio entre um ambiente respeitoso e o atingimento de resultados sólidos.
Na Mirandinha, cada vitória é celebrada, cada colaborador é respeitado e cada meta é conquistada com excelência." Requisitos Técnicos
Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Direito do Trabalho ou áreas afins.
Conhecimento avançado em legislação trabalhista, relações sindicais e políticas de remuneração.
Domínio de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de gestão de RH.
Experiência comprovada em cargos de liderança em RH.
Competências Comportamentais Esperadas
Fé: Conduzir decisões com resiliência e gratidão, reconhecendo que cada desafio pode ser superado.
Respeito: Valorizar a diversidade e tratar cada colaborador com empatia e dignidade.
Transparência: Agir com clareza e integridade em todas as relações.
Alegria: Celebrar conquistas, manter o ambiente positivo e motivador.
Comprometimento: Cumprir prazos, assumir responsabilidades e entregar resultados consistentes.
Excelência: Buscar inovação, aprimoramento contínuo e padrões elevados de qualidade.