Estamos em busca de um(a) HEAD DE RECURSOS HUMANOS para liderar a estratégia de pessoas em uma operação do segmento de serviços de apoio ao comércio exterior com atuação na região Sudeste. Essa posição terá papel fundamental no fortalecimento da cultura organizacional, no desenvolvimento de lideranças e na evolução dos processos de RH, alinhando pessoas, performance e crescimento do negócio.
REQUISITOS:
* Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
* Profundo conhecedor de negócio e como uma gestão da área de Talentos pode apoiar nos resultados e na construção de uma empresa com perenidade e relevância no mercado brasileiro e outros;
* Facilidade em lidar com diversas áreas da empresa, bem como fornecedores, clientes e investidores;
* Grande habilidade de planejamento.
* Vivência em processos de Fusões&Aquisições e todo o desafio de integração das operações das empresas adquiridas, implantação do modelo de gestão da própria empresa, bem como na comunicação e criação de uma cultura única.
* Experiência sólida em posições de liderança sênior em Recursos Humanos, com atuação generalista e estratégica.
* Vivência em empresas de serviços e, preferencialmente, no segmento de comércio exterior, logística, operações internacionais ou ambientes correlatos.
* Conhecimento consistente em legislação trabalhista, gestão de indicadores, desenvolvimento organizacional e práticas modernas de gestão de pessoas.
* Capacidade de influência, visão de negócio, excelente comunicação e habilidade para liderar mudanças.
* Disponibilidade para atuação na região Sudeste e eventuais deslocamentos entre unidades.
DIFERENCIAIS:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins.
* Experiência em estruturas multisites ou atendimento regional.
* Vivência com gestão de mudanças, transformação cultural e implantação de processos.
* Inglês e/ou espanhol em nível avançado/fluente
RESPONSABILIDADES:
* Liderar a estratégia de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre as iniciativas de pessoas e os objetivos do negócio.
* Responsável por toda a gestão de políticas da área de Remuneração e Benefícios.
* Implantação de metodologia (definição, estudos, revisão de tabelas salariais, criação de grades, propostas de adequação da estrutura, revisão de cargos, ajustes salariais e equilíbrio interno).
* Revisar e adequar o Programa de Participação nos Resultados (PPR)
* Implantação de novos benefícios e adequação dos existentes, de acordo com as necessidades internas e locais.
* Negociações contratuais com propostas de redução de custos.
* Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, apoiando decisões relacionadas a estrutura organizacional, gestão de desempenho, sucessão e desenvolvimento.
* Conduzir e aprimorar os principais subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração, clima, engajamento e gestão de talentos.
* Garantir conformidade trabalhista e aderência às políticas internas, com visão de risco, governança e melhoria contínua dos processos.
* Desenvolver indicadores e análises de RH para apoiar a tomada de decisão e acompanhar resultados.
* Liderar projetos de transformação organizacional, fortalecimento cultural e experiência do colaborador.
* Gerenciar temas relacionados a relações trabalhistas, interface com áreas de apoio e atendimento às demandas regionais.
FORMATO DE ATUAÇÃO:
* Atuação na região Sudeste, com interface próxima às lideranças e às operações do negócio. Buscamos um(a) profissional com perfil estratégico, visão sistêmica e forte capacidade de execução para impulsionar resultados por meio de uma gestão de pessoas consistente, moderna e conectada às demandas do setor.
* Se você tem trajetória consolidada em RH estratégico e deseja assumir um desafio relevante em um ambiente dinâmico e em expansão, esta oportunidade pode ser ideal para o seu próximo passo profissional.
REMUNERAÇÃO: Compatível com o mercado, Regime CLT com todos os Benefícios