Buscamos um profissional para posição de Business Partner de RH em Vendas que tenha atuação como elo estratégico entre a área de Recursos Humanos e o time de Vendas, garantindo que as práticas de gestão de pessoas estejam alinhadas aos objetivos do negócio.Requisitos:- Possuir disponibilidade para viagens;
- Possuir habilitação categoria B;
- Possui veículo próprio;
- Sólida experiência em RH com rotina generalista;
- Expertise de relacionamento com Gestores e Diretor;
- Perfil Hands-on, dinâmico e com foco em resultados;
- Capacidade crítica, perfil hands-on, acompanhar baixa performance, estar muito próximo do negócio;
- Perfil autônomo, ser oRH do Diretor e Vendedor;
- Ter atuado em empresasmaiores com culturas mais duras, dinâmico, foco em resultado.Desejável:- Se tiver atendido área comercial será diferencial;
Principais atividades:Alinhamento Estratégico:- Atuar como consultor interno para líderes de vendas, apoiando na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas;
- Compreender profundamente os objetivos comerciais e traduzir essas metas em ações de RH;
Gestão de Performance:- Apoiar na definição e acompanhamento de metas e indicadores de desempenho;
- Conduzir ciclos de avaliação de performance, promovendo feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento;
Desenvolvimento e Capacitação- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento específicas da equipe de vendas;
- Colaborar com áreas deT&D para implementar programas de capacitação técnica e comportamental;
Cultura e Engajamento- Promover ações que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores;
- Realizar pesquisas de clima e atuar nos planos de ação decorrentes;
Gestão de Talentos- Participar ativamente dos processos de recrutamento e seleção para posições comerciais;
- Apoiar na construção de planos de sucessão e desenvolvimento de carreira;
Relações Trabalhistas e Conformidade- Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
- Mediar conflitos e atuar na resolução de questões relacionadas ao ambiente de trabalho;
Indicadores e Relatórios- Monitorar KPIs de RH aplicáveis à área de vendas (turnover, absenteísmo, tempo de preenchimento de vagas, etc.);
- Gerar relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão.Localização:Terá como base a região Jaraguá do Sul / SC - mas ficará em constante viagens a campo.