Para o cargo de Análise de Folha de Pagamento, é fundamental ter graduação completa em Recursos Humanos, Administração ou Contabilidade.
A experiência na área de Departamento Pessoal deve ser significativa, com foco em folha de pagamento e contabilidade;
Dominar a legislação trabalhista e previdenciária, além do conhecimento avançado em eSocial e demais obrigações acessórias.
O profissional deve ter conhecimento em Excel (intermediário/avançado);
Vivência com sistemas de folha de pagamento (APDATA e SAP será um diferencial).
Disponibilidade para atuar presencialmente em localização fixa.
Responsabilidades:
1. Realizar o fechamento da folha de pagamento mensal, incluindo o cálculo de salários, horas extras, descontos, bônus e outros adicionais;
2. Garantir o correto controle e registro de jornada, considerando horas extras, faltas, atrasos, e ajustes necessários no ponto eletrônico;
3. Calcular e controlar encargos trabalhistas e impostos (INSS, FGTS, IRRF, Contribuições Sindicais, entre outros), garantindo o cumprimento das obrigações fiscais;
4. Realizar a conferência de todos os lançamentos da folha de pagamento, buscando assegurar que todos os valores e cálculos estejam corretos e conformes;
5. Gerar e analisar relatórios periódicos sobre folha de pagamento, encargos sociais, benefícios, entre outros, fornecendo informações precisas para a liderança;
6. Processar cálculos de rescisões, férias proporcionais, e elaboração de documentos pertinentes (TRCT, recibo de quitação, etc).