Description O Grupo TPC é referência em soluções de transporte e logística, com operações em diversos estados do Brasil. Nossa missão é oferecer serviços eficientes e inovadores, sempre priorizando a qualidade, a agilidade e a confiança em cada entrega. Temos uma cultura organizacional baseada em ética, respeito, desenvolvimento de pessoas e trabalho em equipe. Valorizamos profissionais engajados, que acreditam no poder da colaboração e buscam constantemente o crescimento pessoal e profissional. No RH, atuamos de forma estratégica, garantindo que os colaboradores tenham suporte e condições de desenvolver seu potencial, contribuindo para o sucesso coletivo. Responsibilities Controle de Ponto Eletrônico e KPIs: Elaborar relatórios sobre jornada de trabalho, analisar dados, identificar irregularidades, orientar gestores e apresentar indicadores mensais. Onboarding e Integração de Novos Colaboradores: Planejar e executar o processo de integração, apresentar a empresa, políticas internas, cultura e acompanhar os novos colaboradores nos primeiros meses. Benefícios: Administrar benefícios como VA, VT, plano de saúde/odontológico e seguro de vida, além de esclarecer dúvidas e apoiar colaboradores. Treinamentos: Aplicar e acompanhar treinamentos mensais, auxiliar na programação anual, controlar presença e emitir relatórios. Atendimento a Colaboradores: Esclarecer dúvidas sobre processos internos, legislação, folha e benefícios, sempre com cordialidade e eficiência. Recrutamento e Seleção / Admissão: Conduzir processos seletivos, realizar entrevistas, testes, triagem de currículos e organizar toda a documentação admissional. Processo Demissional: Orientar colaboradores sobre direitos e deveres, realizar homologações, conduzir entrevistas de desligamento e acompanhar a documentação. Experiências Desejadas Vivência prévia em rotinas generalistas de RH. Experiência com controle de ponto eletrônico e análise de indicadores. Atuação em recrutamento, seleção, admissão e desligamento. Experiência com treinamentos e integração de novos colaboradores. Conhecimento em administração de benefícios. Prerequisites Formação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins. Domínio do Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook). Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e folha de pagamento. Habilidade em comunicação interpessoal, organização e análise crítica. Desejável certificações ou cursos em: Legislação Trabalhista e Rotinas de RH Gestão de Benefícios Recrutamento & Seleção Análise de Indicadores de RH Experiences Vale alimentação e Refeição no Local Fretado Plano de saúde Seguro de vida Programas de treinamento e desenvolvimento Possibilidade de crescimento e desenvolvimento de carreira