Desenvolver programas de treinamento contínuo e avaliação de desempenho para profissionais em alinhamento com objetivos estratégicos.
Foco em Lideranças
* Apoiar lideranças na formação de times de alta performance;
Cultura Organizacional
* Mantener a cultura organizacional, clima e engajamento da equipe;cuidar também do desenvolvimento pessoal dos funcionários;
Estruturar Processos RH
* Estruturar e manter processos de RH incluindo plano de cargos, trilhas de crescimento, benefícios e gestão de conflitos;O papel será crucial ao gerenciar um ambiente produtivo e motivador
Ponte entre Equipe Operacional e Diretoria
* Atuar como ponte entre a equipe operacional e diretoria garantindo alinhamento e fluidez na comunicação; Isso inclui realizar feedback constante, reunind o time anualmente para mensurar objetivos e estabelecer novos metas
Indicadores e Diagnósticos de RH
* Realizar indicadores e diagnósticos de RH sugerindo ações de melhoria;focado no aumento da productividade, valorizando criatividade e capacidade de adaptação.
Apoio a Campanhas Internas
* Apoiar campanhas internas eventos e ações de endomarketing. Assim as ideias são compartilhadas dentro das equipes, integrando-os mais próximos à estratégia corporativa.