Recursos Humanos
Funcionalidades
1. Folha de Pagamento: Calculo e processamento dos salários, incluindo descontos, horas extras, adicionais e encargos sociais.
2. Admissões e Demissões: Gerenciamento do processo de contratação e desligamento de funcionários, desde a documentação necessária até a formalização e homologação.
3. Esocial: Envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais ao governo federal.
4. Férias: Controle e planejamento das férias dos colaboradores, garantindo o cumprimento da legislação.
5. Benefícios: Administração dos benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde.
6. Atestados e Afastamentos: Registro e controle de atestados médicos e afastamentos por motivos de saúde.
Objetivos
O principal objetivo é garantir o cumprimento da legislação e das normas trabalhistas vigentes, assegurando que a empresa atenda todas as suas obrigações legais e proporcionando uma gestão eficiente e organizada dos recursos humanos.
Responsabilidades
Controle de Férias: Planejamento e gestão das férias dos colaboradores, dentro dos prazos legais.
Controle de Rescisões: Administração do processo de desligamento dos funcionários, desde o cálculo das verbas rescisórias até a formalização e homologação.
Domésticas: Gerenciamento das obrigações trabalhistas relacionadas aos empregados domésticos.
Auxílio no FGTS Digital: Suporte na gestão do fundo de garantia do tempo de serviço digital.