REQUISITOS: Formação em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas afins; Experiência em recrutamento e seleção; Habilidade com ferramentas de análise de perfil; Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de pessoal; Conhecimento generalista dos subsistemas de RH; Diferencial: conhecimento na Plataforma Sólides. PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES: Conduzir processos de RS de ponta a ponta; Atuar com parceiros e plataformas para divulgação de vagas e captação de perfis; Garantir atualização do banco de talentos; Conduzir os processos de avaliação de experiência junto aos gestores; Atuar em projetos relacionados à estrutura de cargos, remuneração e indicadores; Dar suporte em demais demandas do setor.