Head Hunter - Expansão Comercial | Ademicon RJ Sobre a Oportunidade Na Ademicon Rio de Janeiro, estamos expandindo nossa equipe comercial e buscamos um Head Hunter focado na captação ativa de novos talentos para integrar nosso time de consultores de consórcio. Se você tem experiência em recrutamento comercial, habilidade para identificar e atrair profissionais de alta performance e deseja fazer parte de um time em crescimento, essa vaga é para você! Requisitos - Experiência prévia de recrutamento de pessoas. - Conhecimento sobre recrutamento no segmento de vendas consultivas (diferencial se for em consórcios, seguros, investimentos ou mercado imobiliário). - Perfil dinâmico, comunicativo e estratégico, com habilidade para atrair e engajar profissionais de vendas. - Capacidade de utilizar LinkedIn, networking e outras ferramentas para a captação de talentos. - Foco em resultados e mentalidade de crescimento, alinhado com o ritmo acelerado de expansão da Ademicon. O Que Oferecemos - Remuneração fixa bonificação por resultado. - Ambiente dinâmico, com alto potencial de crescimento e expansão. - Oportunidade de estruturar e otimizar o processo de hunting comercial. - Integração com uma equipe de alta performance no segmento de consórcios. O que acha? Quer ajustar algum detalhe ou incluir mais informações? Vaga presencial na cidade de Teresópolis/RJ para tempo integral. Responsabilidades - Atuar de forma proativa na busca e atração de novos consultores de consórcio. - Mapear e identificar profissionais com perfil comercial para integrar o time. - Conduzir todo o processo de hunting, desde a prospecção, abordagem e auxílio a condução do processo junto aos líderes comerciais. - Utilizar estratégias de networking, indicações, redes sociais, sistemas dedicadis e parcerias para atrair talentos. - Garantir um pipeline contínuo de novos consultores para sustentar o crescimento da equipe. - Realizar acordagens iniciais para avaliar fit cultural e perfil de vendas. - Trabalhar em conjunto com a liderança comercial para entender as necessidades da equipe e ajustar a estratégia de recrutamento. - Desenvolver e otimizar processos de recrutamento para garantir agilidade e eficiência.