Objetivo do Cargo:
Fazer parte de um time inovador que desenvolve estratégias de Recursos Humanos. Desenvolver e implementar rotinas de análise de indicadores, correlacionando os dados operacionais com os principais KPIs de RH.
Funções Principais:
1. Estruturar e consolidar rotinas de análise de indicadores e volumetrias das unidades;
2. Conduzir agendas periódicas de reporte com lideranças das áreas e Diretoria;
3. Realizar apresentações recorrentes dos indicadores e iniciativas de RH aos principais executivos das unidades;
4. Monitorar e garantir a aderência ao orçamento de Pessoal;
5. Apoiar os gestores na definição e implementação de estratégias para o desenvolvimento e retenção de talentos críticos;
6. Assegurar a governança e conformidade com as políticas e diretrizes de Recursos Humanos da Companhia;
7. Atuar em parceria com áreas correlatas;
8. Planejar e manter atualizada a agenda recorrente de iniciativas e campanhas da área de RH;
9. Elaborar e acompanhar planos de ação;
10. Manter os Planos de Desenvolvimento Individuais atualizados;
Requisitos:
1. Formação: Superior completo em Administração ou Psicologia;
2. Experiência com coordenação de subsistemas de RH;
3. Ferramentas de Gestão de Processos;
4. Gestão por Indicadores;
5. Avaliação de perfis, Performance e Clima;
6. Gerenciamento de Ambiguidades;
7. Gestão de Projetos;
8. Desejável: experiência no segmento da saúde/hospitalar;
O que oferecemos:
Remuneração: Salário compatível + Benefícios + Bônus;
Escala de trabalho: 5x2 - 2ªf a 5ªf de 8h às 18h / 6ªf de 8h às 17h.