Gerente RH
O objetivo é contratar um profissional para o cargo de Gerente de Recursos Humanos em uma empresa. O ideal é alguém com experiência em recrutamento, seleção, desenvolvimento e treinamento.
Atividades Principais:
* Recrutamento e Seleção
o Definir perfis de candidatos junto às lideranças;
o Coordenar processos seletivos e entrevistas;
o Gerenciar contratações e onboarding de novos colaboradores.
* Desenvolvimento e Treinamento
o Criar programas de capacitação e qualificação;
o Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de carreira;
o Implementar avaliações de desempenho e feedback contínuo.
* Gestão de Clima Organizacional e Cultura
o Desenvolver estratégias para melhorar a satisfação dos colaboradores;
o Implementar políticas de diversidade e inclusão;
o Garantir que a cultura organizacional esteja alinhada com a missão e os valores da empresa.
* Administração de Benefícios e Remuneração
o Definir planos de cargos e salários;
o Gerenciar benefícios como planos de saúde, vale-alimentação e incentivos;
o Garantir a competitividade salarial no mercado.
* Relações Trabalhistas e Compliance
o Assegurar o cumprimento das leis trabalhistas e regulatórias;
o Mediar conflitos internos e gerenciar negociações sindicais;
o Implementar políticas de ética e conduta profissional.
* Gestão de Desempenho e Engajamento
o Desenvolver e aplicar avaliações de desempenho;
o Definir planos de metas e feedbacks construtivos;
o Criar estratégias para retenção de talentos.
* Tecnologia e Inovação no RH
o Utilizar softwares e sistemas para automação de processos de RH;
o Implementar People Analytics para tomada de decisões estratégicas;
o Acompanhar tendências e inovações em gestão de pessoas.
Você estará responsável por:
* Desenvolver e implementar políticas de RH;
* Coordinar e realizar processos seletivos;
* Gerenciar equipes e colaboradores;
* Elaborar relatórios e boletins de dados sobre RH.