Descrição do Cargo:
O Gerente de Recursos Humanos Estratégico é responsável por planejar e implementar estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, supervisionando atividades como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal, cargos e salários, e gestão de benefícios.
Essa função envolve a promoção de iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional, o engajamento dos colaboradores e a retenção de talentos, além da liderança da equipe de RH, definindo metas, acompanhando resultados e promovendo o desenvolvimento profissional do time.
Ao mesmo tempo, essa figura garante que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas da empresa, monitorando e reportando indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à área de RH.
Requisitos:
* Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência sólida em posições de liderança na área de Recursos Humanos;
* Conhecimento em legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas;
* Experiência com sistemas de gestão de RH e ferramentas de análise de dados;
Competências Desejadas:
* Liderança e capacidade de tomada de decisão;
* Visão estratégica e habilidade de solucionar problemas;
* Proatividade e foco em resultados;
* Capacidade de trabalhar sob pressão e gerenciar múltiplas prioridades;