Para essa posição é necessário que você tenha:Ensino Superior completo ou cursando em: Recursos Humanos, Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;Conhecimento em Legislação trabalhista, convenções coletivas e rotinas de DP;Domínio intermediário do Pacote Office;Boa comunicação, organização e foco em resultados;Capacidade de cumprir prazos e lidar com demandas simultâneas.É desejável que você possua:Perfil analítico, com visão de melhoria contínua e interesse em inovação na área de RH;Familiaridade com eSocial, eventos S-2299 e S-2399.Responsabilidades e Atribuições: Realizar o cálculo e conferência de rescisões contratuais, incluindo saldo de salário, férias, 13º salário, aviso prévio, FGTS e demais verbas rescisórias;Responsável pelos envios dos desligamento ao eSocial;Identificar corretamente o tipo de rescisão (pedido de demissão, dispensa sem ou com justa causa, término de contrato, entre outros);Agendar e participar de homologações presenciais ou eletrônicas, conforme aplicável;Preparar toda a documentação necessária para homologações, garantindo a conformidade com os processos internos e legais;Emitir documentos relacionados ao desligamento, como TRCT, extrato de FGTS, guias de seguro-desemprego, entre outros;Garantir a correção e integridade dos documentos emitidos, respeitando a legislação trabalhista vigente;Manter comunicação direta com áreas internas (gestores, jurídico, financeiro) para alinhamento de desligamentos;Prestar orientações aos colaboradores desligados sobre procedimentos e direitos pós-desligamento;Realizar registros e atualizações em sistema de folha de pagamento, relacionados aos processos rescisórios;Gerar arquivos e lançamentos necessários para efetivação da rescisão;Assegurar o cumprimento dos prazos legais para pagamento das verbas rescisórias e entrega de documentos.