Descrição do cargo: Responsável por avaliar e aprimorar processos de RH relacionados à qualidade institucional, mantendo procedimentos atualizados, gerenciando indicadores e garantindo a conformidade legal.ResponsabilidadesAvaliar performance técnica da equipe periodicamente.Fomentar e cumprir as Políticas e Objetivos da Qualidade Institucional.Manter procedimentos e formulários atualizados.Monitorar e garantir a entrega de todas as declarações pertinentes à área de atuação.Participar ativamente de Ações Sociais da Empresa.Subsidiar informações do setor para o fechamento dos indicadores pelo supervisor da área.Realizar feedback à equipe em conjunto com o Supervisor, sempre que requisitado.Acompanhar e implantar e parametrizar novas empresas no sistema.Acompanhar e parametrizar convenções coletivas no sistema, garantindo sua aplicação.Auxiliar nas reuniões de Análise Crítica mensais.Auditar periodicamente folhas de pagamento e ajustar conforme necessidade.Crear, efetuar e conferir a parametrização de rubricas no sistema.Efetuar e conferir a parametrização do sistema Domínio.Participar e promover reuniões com clientes internos e externos.Pesquisar e estudar legislação trabalhista, assegurando a conformidade legal.Propor melhorias nos processos e sistemas utilizados pelo departamento.Realizar treinamentos sobre obrigações trabalhistas, previdenciárias e aplicação técnica da legislação.Supervisionar tecnicamente a Administração de Pessoal, assegurando apuração de encargos devidos e cumprimento das obrigações acessórias.RequisitosNecessário experiência na administração de pessoas.Graduação em Ciências Contábeis, Administração, Direito ou áreas correlatas.Pós-graduação completa em área correlata.Registro profissional ativo (CRC, CRA, OAB ou similar).Excel intermediário/avançado.10 anos de experiência geral na área.Experiência em Domínio Sistemas e Gestta.Conhecimento avançado em legislação trabalhista e previdenciária.Gestão e controle de obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, DIRF, etc.).
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