Oferecemos uma posição de Especialista de Remuneração e Benefícios
Trabalhar com uma equipe dinâmica, criativa, com projetos globais e ambições sustentáveis.
Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;
Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.
Aqui está a nossa proposta:
1. Desenvolver e conduzir análises salariais e fazer recomendações que apoiem o desenvolvimento e manutenção da estrutura organizacional e salarial do grupo;
2. Suportar em nível estratégico o ciclo de revisão salarial (Ciclo de Mérito);
3. Mitigar, junto com Especialista Trabalhista, os riscos associados com ações judiciais no Brasil para evitar responsabilidades e contingências para a organização;
4. Colaborar tecnicamente na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais de maior complexidade;
5. Suportar a elaboração, atualização e administração das políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP). Suportar o time de Relações Trabalhistas para elaboração / revisão dos Acordos Coletivos e Individuais de PLR;
6. Atualizar anualmente as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia de pessoas da organização, assim como recomendar os peer groups mais aderentes a cada negócio;
7. Manter-se atualizado quanto às tendências e projeções de mercado, antecipando necessidades de mudanças nas políticas de Remuneração da empresa;
8. Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios adotadas estejam alinhadas com a legislação em vigência;
9. Subsidiar a alta gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
10. Suportar taticamente a administração e renovação dos contratos de benefícios como seguro saúde, plano odontológico e demais benefícios;
11. Apoiar no desenho e redesenho dos benefícios;
12. Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atento as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e empregado(a);
13. Atuar como secretário dos principais fóruns internos de Remuneração e Benefícios no Brasil, elaborando os estudos e apresentações, mantendo o registro de aprovações e realizando atas, sempre que necessário;
14. Suportar tecnicamente ao time nos projetos de maior complexidade;
15. Suportar tecnicamente as negociações de Acordos Coletivos das unidades, trazendo insights de mercado e impactos para a organização;
16. Apoiar na Estrutura de Governança de todo o time;
17. Desenvolver e apoiar na criação de apresentações e materiais estratégicos de Remuneração e Benefícios para os programas e treinamentos de Liderança;
18. Ser guardião da estrutura local de cargos e carreiras;
19. Apoiar na criação de metodologias e ferramentas de Remuneração e Benefícios que suportem a tomada decisão dos negócios.
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