Principais Atividades: Departamento Pessoal e Operações de RH Gerir processos de admissão, rescisão, férias, folha de pagamento, encargos e e-Social. Administrar benefícios ( plano de saúde, entre outros). Acompanhar e tratar inconsistências no ponto eletrônico. Elaborar e manter planilhas e relatórios de indicadores de gestão de pessoas. Garantir conformidade com legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais. Criar e monitorar Dashboard em Bi. Recrutamento e Seleção Conduzir processos seletivos: divulgação de vagas, entrevistas, dinâmicas, testes e integração. Apoiar líderes na definição de perfil de vagas e acompanhamento de contratações. Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) Planejar, organizar e apoiar programas de treinamento e desenvolvimento (presenciais e online). Acompanhar e propor ações para clima organizacional, engajamento e qualidade de vida no trabalho. Auxiliar na implantação de programas de avaliação de desempenho, feedbacks e PDI (Planos de Desenvolvimento Individual). Apoiar na estruturação de programas de liderança, sucessão e cultura organizacional. Desenvolver campanhas e ações de endomarketing e comunicação interna junto ao setor de MKT Requisitos: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Psicologia, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Experiência comprovada em rotinas de Departamento Pessoal e RH. Conhecimento em legislação trabalhista, previdenciária e e-Social. Vivência em treinamento, clima organizacional, avaliação de desempenho e DHO. Excel intermediário/avançado, Bi e conhecimento de sistemas de Gestão de pessoas e DP de folha e ponto.