Resumo
Executa rotinas de processos administrativos do setor de Recursos Humanos como: recrutamento e seleção, processos admissionais, avaliações dos colaboradores, férias e rescisão de contrato, entre outros. Dá suporte às demandas operacionais das ações de Departamento Pessoal.
Integração de novos colaboradores e treinamento dos novos colaboradores na descrição de cargo e POP. Avaliação do Período de Experiência dos novos colaboradores, treinamentos internos, levantamento da necessidade de treinamentos, avaliação da eficácia dos treinamentos aplicados. Preenchimento dos Indicadores da ISO, alimentando a planilha de Indicador de Treinamento. Preenchimento dos Indicadores da ISO, alimentando a planilha do Indicador de Avaliação de Desempenho. Processo demissional de colaboradores. Ações de endomarketing.
Requisitos
Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos ou Psicologia.
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