Oportunidade de Desenvolver Estratégias de Remuneração
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A organização procura um especialista em remuneração e benefícios para atuar na gerência sênior do setor de recursos humanos, apoiando no desenvolvimento da estratégia de remuneração para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios.
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As principais responsabilidades incluem:
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* Apoiar no desenvolvimento da estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios;
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* Suportar a implementação/revisão das políticas de remuneração e benefícios, assim como diretrizes, processos e procedimentos de administração salarial;
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* Administrador os planos de incentivos de curto e longo prazo;
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* Administrar total compensation de executivos no Brasil;
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* Coordenar as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas;
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* Desenvolver e conduzir análises salariais e fazer recomendações que apoiem o desenvolvimento e manutenção da estrutura organizacional e salarial do grupo;
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* Suportar em nível estratégico o ciclo de revisão salarial (ciclo de mérito);
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* Mitigar os riscos associados com ações judiciais no Brasil para evitar responsabilidades e contingências para a organização;
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* Colaborar tecnicamente na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais de maior complexidade;
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* Suportar a elaboração/atualização e administração das políticas e programas de incentivo de curto prazo (ICP) e de longo prazo (ILP);
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* Suportar o time de relações trabalhistas para elaboração/revisão dos acordos coletivos e individuais de PLR;
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* Atribuir anualmente as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia de pessoas da organização, assim como recomendar os peer groups mais aderentes a cada negócio;
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* Mantê-lo atualizado quanto às tendências e projeções de mercado, antecipando necessidades de mudanças nas políticas de remuneração da empresa;
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* Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios adotadas estejam alinhadas com a legislação em vigência;
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* Subsidiar a alta gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
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* Suportar taticamente a administração e renovação dos contratos de benefícios como seguro saúde, plano odontológico e demais benefícios;
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* Apoiartiminar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atento as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e empregado(a);
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* Autar como secretário dos principais fóruns internos de remuneração e benefícios no Brasil, elaborando os estudos e apresentações, mantendo o registro de aprovações e realizando atas, sempre que necessário;]
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Formação acadêmica necessária:
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1. Administração/psicologia/engenharias e/ou áreas relacionadas;
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2. Inglês avançado ou fluente para resolução de problemas e interface global;
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3. Ferramentas de gestão de projetos;
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4. Pacote Office - Excel avançado e PowerPoint (elaboração de apresentações executivas);
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5. Metodologias de descrição de cargos;
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6. Preferencialmente com disponibilidade para residir em Belém-PA.
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