ATIVIDADES - Atender os funcionários referente a duvidas de administração de pessoal e benefícios; - Dar suporte aos funcionários e gestores em vários tópicos relacionados com o RH tais como licenças, movimentações, remuneração e resolver quaisquer problemas que possam seguir; - Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção; - Apoiar na condução de integração do funcionário e ajudar a organizar iniciativas de treinamentos e desenvolvimento; - Promover programas de RH para criar um local de trabalho eficiente; - Auxiliar no desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos; - Empreender tarefas relacionadas com a gestão de desempenho e desenvolvimento organizacional; - Manter organizado os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel; - Aumentar a satisfação com o trabalho resolvendo problemas prontamente, ampliando novos privilégios, benefícios e organizando atividades de formação de equipes; - Assegurar conformidade com os regulamentos trabalhistas; Requisitos: - Excelente habilidade de comunicação e para lidar com pessoas; - Aptidão para resolução de problemas; - Desejo de trabalhar em equipe com uma abordagem orientada aos resultados; - Superior completo em Administração ou Psicologia; - Experiência na função;