Descrição:
* Estruturar, liderar e desenvolver a área de Gestão de Pessoas, contemplando todos os subsistemas (R&S, DHO, DP, cultura e clima);
* Atuar de forma estratégica no redesenho organizacional em andamento;
* Apoiar lideranças na gestão de equipes, desenvolvimento e tomada de decisão Implementar e fortalecer práticas de cultura organizacional alinhadas aos valores institucionais;
* Conduzir processos de recrutamento e seleção para posições estratégicas;
* Desenvolver e acompanhar indicadores de pessoas (turnover, clima, desempenho, etc.);
* Atuar na mediação de conflitos e melhoria do ambiente organizacional
* Garantir a organização e eficiência dos processos de departamento pessoal (em parceria com a analista responsável);
* Estruturar políticas e práticas de gestão de desempenho e desenvolvimento;
* Apoiar a comunicação interna e alinhamento entre áreas;
* Assumir uma área de Gestão de Pessoas ainda em estruturação, atuando na organização de processos, fortalecimento da cultura e melhoria do ambiente interno.
Requisitos:
* Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência consolidada em gestão de RH generalista (todos os subsistemas);
* Experiência consolidada em gestão de Departamento Pessoal;
* Vivência em estruturação ou reestruturação de áreas de RH Experiência com mediação de conflitos e gestão de clima organizacional;
* Experiência em ambientes com múltiplas áreas/unidades será diferencial;
* Pós-graduação será considerada diferencial.
#J-18808-Ljbffr