Como Gestor de Recursos Humanos, você atuará como ponte entre os colaboradores e a organização, garantindo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Responsabilidades:
* Apoio em recrutamento e seleção: Auxiliar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento de entrevistas e acompanhamento de processos seletivos para identificar as melhores candidaturas.
* Admissão e demissão: Preparar documentos para admissão e desligamento de colaboradores, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e respeitando os direitos dos funcionários.
* Folha de pagamento e benefícios: Auxiliar no cálculo e pagamento de salários, férias, encargos sociais e na gestão dos benefícios oferecidos pela empresa para garantir a satisfação dos funcionários.
* Gestão de documentos: Organizar e manter atualizados os arquivos e documentos do departamento de RH, garantindo a integridade e segurança das informações.
* Apoio em treinamentos e desenvolvimento: Auxiliar na organização de treinamentos, programas de desenvolvimento e outras atividades relacionadas ao crescimento profissional dos colaboradores para melhorar suas habilidades e conhecimentos.
* Clima organizacional: Colaborar na elaboração e execução de pesquisas de clima organizacional para identificar pontos de melhoria e promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
* Suporte aos colaboradores: Atender dúvidas e fornecer informações aos colaboradores sobre questões relacionadas a RH, como férias, benefícios, legislação trabalhista, entre outros para garantir a sua satisfação.
* Interface com outras áreas: Manter contato com outras áreas da empresa para garantir a comunicação e o alinhamento das atividades de RH.
Se você está procurando por uma carreira repleta de desafios e oportunidades de crescimento, essa pode ser a vaga certa para você!