O objetivo principal é encontrar os melhores talentos no mercado e integrá-los ao nosso time para alcançar os nossos objetivos.
Responsabilidades
* Fazer uma seleção criteriosa dos candidatos mais qualificados;
* Estabelecer relações com os principais fornecedores de mão de obra;
* Acompanhar o processo seletivo, desde a fase de análise até a contratação final;
* Criar e implementar estratégias de recrutamento personalizadas para cada posição;
* Apoiar a equipe de gestão na definição do perfil ideal dos candidatos;
* Avaliar e selecionar profissionais que tenham as habilidades e experiências necessárias para desempenhar bem suas funções;
* Apoiar a equipe de desenvolvimento de carreira no planejamento das atividades e metas da equipe;
* Desenvolver e aplicar ferramentas e processos para melhorar a eficiência do recrutamento;
* Acompanhar e analisar os resultados do recrutamento para identificar áreas de melhoria;
* Apoiar a equipe de RH em projetos e iniciativas relacionadas ao desenvolvimento de carreira.
Requisitos
* Nível superior completo em Psicologia, Administração ou área afim;
* Possuir conhecimentos sólidos sobre metodologias de entrevista por competências e ferramentas de assessment;
* A ter experiência em recrutamento e seleção, especialmente em vagas comerciais e estratégicas;
* Ter habilidade em hunting ativo (LinkedIn, redes profissionais);
* Ser capaz de analisar críticamente;
* Conhecer ferramentas de R&S (ex.: Gupy, etc.);
* Ter conhecimento avançado em Pacote Office;
* Dispor-se a viajar para diferentes locais, conforme necessário;
* A ter vivência com Power BI;
* Residir em Anápolis;
Diferenciais
* Têr experiência no agronegócio ou setor comercial de grande volume;