Obter sucesso profissional é alcançar o equilíbrio entre habilidades e paixões. Se você é uma pessoa aberta, positiva e conectada que acredita no poder de inovação e responsabilidade para criar melhores experiências, você pode ser um grande ativo para nossa organização.
Nossa missão é gerenciar talentos com foco em desenhar, implementar e melhorar estratégias e processos sob nosso escopo de trabalho. Alinhamos nossas ações com o negócio e promovemos gestão contínua de pessoas para garantir resultados.
Sistemas e processos de Gestão de Talentos sob nossa responsabilidade incluem aquisição de talentos para todos os níveis, programas de diversidade e inclusão, gerenciamento de desempenho, pipeline de sucessão e avaliação de potencial, aprendizado e desenvolvimento, pesquisas com funcionários.
Funções e responsabilidades:
* Gerenciar as atividades de recrutamento e seleção, garantir SLAs e melhorar contínuamente com base em feedback e práticas recomendadas de atração de talentos no mercado.
* Desenvolver e construir planos para desenvolvimento de funcionários com base nas necessidades das escolas de negócios/funções, em parceria com pilotos da escola de funções, para habilidades difíceis. Projetar e implementar planos de desenvolvimento de liderança com base no modelo de liderança do negócio e necessidades locais. Melhorar contínua dos métodos e ferramentas de T&D com base em feedback e práticas recomendadas de atração de talentos no mercado.
* Promover a cultura de renovação dentro da organização para aprimorar a cultura organizacional.
* Gerenciar aplicação de Gestão de Desempenho, Gestão de Potencial na Renault do Brasil, com base em diretrizes corporativas, para apoiar e sustentar o desempenho dos funcionários e o pipeline sustentável para as posições gerenciais.
* Promover e fortalecer a cultura organizacional.
* Desenvolver e promover ações com foco em Diversidade e Inclusão para garantir a melhoria cultural contínua da mentalidade inclusiva e garantir KPIs de realização de D&I.
Requisitos:
* Experiência em carga semelhante ou experiência em gerenciamento;
* Conhecimento generalista de RH nos subsistemas de RH;
* Superior completo em áreas correlatas a RH;
* Idioma: Inglês – obrigatório e espanhol, desejável.
Nossa organização valoriza a diversidade e inclusão e prioriza a contratação de pessoas com deficiência (PcD) e Mulheres.