Visar garantir que as obrigações trabalhistas, fiscais e previdenciárias sejam cumpridas de acordo com a legislação vigente.
Gestão de Recursos Humanos
* Coordenação da equipe: liderar, treinar e desenvolver a equipe responsável pela gestão de recursos humanos.
o Administração de admissões e demissões: supervisionar os processos de admissão e demissão, incluindo o preenchimento de documentos, registros e cálculos de rescisões.
* Folha de pagamento: coordenar a preparação da folha de pagamento, realizando o acompanhamento dos dados dos colaboradores.
o Controle de férias e licenças: organizar e controlar o período de férias dos colaboradores, gerenciar as licenças e acompanhar a legislação relacionada.
* Conformidade trabalhista e fiscal: garantir que todos os processos estejam em conformidade com as leis trabalhistas, previdenciárias e fiscais.
o Atendimento aos colaboradores: fornecer suporte aos colaboradores, respondendo dúvidas relacionadas a questões trabalhistas.
Requisitos:
* Experiência em gestão de pessoas;
* Conhecimento das leis trabalhistas e previdenciárias;
* Habilidades de liderança e comunicação.