Superior completo (Preferencialmente em Administração, Direito ou Contabilidade).Experiência com rotinas de Departamento Pessoal/Gestão de Pessoal.Conhecimento sólido em legislação trabalhista, férias, folha, rescisões e ponto.Vivência com operação de benefícios.Domínio de sistemas de folha de pagamento e ferramentas de controle.Será um diferencial se você tiver:Pós-graduação ou especialização em andamento, na área de atuação.Experiência em indústria ou empresas de grande porte.Vivência com auditorias trabalhistas e fiscalizações.Conhecimento em eSocial e boas práticas de compliance trabalhista.Experiência com indicadores de RH (turnover, absenteísmo).Domínio em convenções coletivas da categoria.Executar processos de admissão, incluindo conferência de documentos, cadastro em folha, inclusão de benefícios e cumprimento de obrigações legais.Processar e conferir folha de pagamento mensal (salários, adicionais, horas, descontos, férias, 13º salário, encargos), garantindo conformidade com a legislação trabalhista.Operar benefícios corporativos (plano de saúde, VT, VR, seguro de vida etc), realizando inclusões, exclusões, ajustes e atendimento aos colaboradores.Controlar férias, afastamentos, licenças médicas, maternidade e paternidade, garantindo registros corretos e alinhamento com as normas legais.Manter arquivos e documentos de Gestão de Pessoal, assegurando organização, confidencialidade e compliance.Realizar processos de rescisão, cálculos trabalhistas, preparo de TRCT, guias de FGTS, seguro-desemprego e agendamento de homologações.Prestar atendimento trabalhista, esclarecendo dúvidas sobre folha, ponto, benefícios, normas internas e convenções coletivas.Monitorar registros de ponto eletrônico, identificar inconsistências e garantir aderência à legislação.Acompanhar atualizações de legislação trabalhista, CCTs e eSocial, ajustando procedimentos sempre que necessário.Elaborar e enviar declaração SESI/SENAI referente a ações de bem-estar e capacitação.Organizar documentos para fiscalizações e auditorias trabalhistas, garantindo cumprimento de prazos e requisitos legais.Apurar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount), gerando relatórios para controle da área.Apoiar a equipe em rotinas de DP, contribuindo para a agilidade das demandas.