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Requisitos e qualificações:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Marketing, Gestão de RH ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas.
* Desejável certificações em Assessment, Coaching ou metodologias de liderança (DISC, PDA, MBTI, OKRs, 9-Box).
*
Experiência sólida em gestão de pessoas, cultura organizacional e liderança de equipes de RH.
Conhecimento em R&S estratégico, assessment, planos de sucessão, avaliação de desempenho e modelos de remuneração.
Vivência em People Analytics e indicadores estratégicos de RH.
Forte domínio em treinamento e desenvolvimento de lideranças.
Conhecimento em legislação trabalhista e relações sindicais.
* Fluência em sistemas de gestão de pessoas (ATS, LMS, HR Analytics, ERPs como SAP, TOTVS, ADP).
Responsabilidades e atribuições:
Plano Anual de Gente & Gestão da holding, juntamente com a Diretoria de Gente e Gestão.
Matriz de sucessão e pipeline de liderança atualizado.
Relatórios de indicadores estratégicos de pessoas (turnover, engajamento, absenteísmo, headcount, custos de pessoal, SLA de R&S).
Agenda de cultura integrada (eventos, comunicação interna, treinamentos).
Mapeamento e trilhas de desenvolvimento por áreas e níveis.
Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Presencial
Conhecimentos:
Escolaridade: Graduação - (Administração Organizacional/ Administração Financeira / Comunicação / Ética e Cidadania / Prevenção e Saúde / Inclusão Digital (Pacote Office) / Sociologia Empresarial / Direito Empresa/Recursos Humano). - Completo