Gerente IndustrialR9 Design Futon | Gestão Industrial | Presencial | Içara/SCFaixa salarial: R$ 12.000 + variável por performanceModelo: CLT (com possibilidade de discussão conforme senioridade)Local: Içara/SC – Bairro RaichaskiFormato: 100% presencialSobre a oportunidadeA R9 Design Futon está em um momento de crescimento e profissionalização da operação.Esta contratação não é apenas substituição de um profissional. É uma mudança de patamar.Buscamos um(a) Gerente Industrial capaz de assumir a gestão integral da fábrica, estruturar processos, desenvolver lideranças, consolidar gestão por indicadores e transformar uma operação hoje mais reativa em uma fábrica previsível, organizada e escalável.O principal objetivo dessa posição é simples:Fazer a fábrica funcionar com consistência, sem depender da diretoria para resolver problemas operacionais diariamente.Objetivo da contrataçãoEssa pessoa será responsável por:- Estruturar rotina gerencial da fábrica;- Organizar processos produtivos;- Desenvolver lideranças intermediárias;- Implantar disciplina operacional baseada em indicadores;- Melhorar previsibilidade de entrega;- Reduzir retrabalho e gargalos;- Criar integração mais eficiente entre Produção, PCP, Comercial e Diretoria;- Tirar a operação do modo "apagar incêndios" e colocá-la em modo gestão.Principais responsabilidadesA rotina envolve atuação direta sobre:Gestão da operação industrial- Gestão integral da fábrica e da rotina produtiva;- Acompanhamento diário dos setores produtivos;- Gestão de prazo, produtividade e qualidade;- Controle de fluxo produtivo;- Resolução de gargalos operacionais;- Interface constante com estoque, comercial e diretoria;- Organização da operação em períodos críticos de demanda.Gestão de pessoas e liderança- Liderança do time produtivo;- Desenvolvimentode líderes intermediários;- Cobrança estruturada de desempenho;- Gestão de conflitos;- Desenvolvimentode cultura orientada a resultado;- Construção de rotina de reuniões diárias, semanais e mensais.Gestão por indicadoresResponsável por acompanhar e cobrar indicadores como:- Produtividade por setor;- Cumprimento de prazos;- OEE;- Retrabalho;- Refugo;- Lead time;- Qualidade;- Custos produtivos;- Eficiência do PCP;- Reclamações pós-venda.Gestão estratégicaTer autonomia para:- Priorizar OPs;- Realocar equipes;- Aprovar horas extras;- Estruturar lideranças;- Tomar decisões corretivas;- Conduzir melhorias contínuas da operação.O que esperamos nos primeiros 90 diasPrimeiros 30 dias- Diagnóstico completo da fábrica;- Mapeamento dos gargalos;- Avaliação da equipe;- Levantamento real dos indicadores;- Diagnóstico entregue à diretoria.Até 60 dias- Implantação da rotina gerencial;- Estruturação doPCP;- Definição de líderes intermediários;- Implantação dospainéis de indicadores;- Plano de ação para principais gargalos.Até 90 diasEsperamos observar:- Prazo de entrega acima de 90%;- Redução de retrabalho;- Queda em reclamações técnicas;- Indicadores acompanhados continuamente;- Reuniões estruturadas funcionando;- Diretoria sendomenos acionada para operação.Indicadores de sucesso da posiçãoA performance será acompanhada principalmente por:- Cumprimento de prazo (> 95%);- Produtividade por setor;- Índice de retrabalho;- Qualidade;- Reclamações pós-venda;- Lead time;- Aderência ao PCP;- Custos produtivos.Requisitos técnicos obrigatóriosBuscamos alguém com experiência consolidada em gestão industrial.Necessário ter: Experiência mínima de 3 a 5 anos em gestão industrial; Vivência em manufatura multi-etapa; Histórico liderando equipes acima de 20–30 pessoas; Experiência prática com PCP; Gestão por indicadores; Estruturação derotina gerencial; Experiência em ambientes industriais com múltiplos processos produtivos; Excel intermediário/avançado; Vivência com ERP industrial.Diferenciais valorizadosSerá considerado diferencial:- Lean Manufacturing;- Kaizen;- TPM;- Six Sigma;- Kanban;- Implantação de PCP;- Desenvolvimentode líderes;- Vivência em empresas familiares em profissionalização;- Formação em Engenharia, Processos Industriais ou áreas correlatas.Perfil comportamental esperadoEssa vaga exige alta maturidade profissional.Procuramos alguém com:- Orientação a dados;- Pulso firme comequilíbrio;- Disciplina operacional;- Comunicação direta;- Maturidade emocional;- Capacidade de liderar sob pressão;- Visão sistêmica;- Transparência;- Iniciativa estruturante;- Facilidade com tecnologia;- Capacidade de desenvolver pessoas.Perfis que tendem a NÃO performar bemEsta vaga provavelmente não combina com profissionais que:- Rejeitam cobrança baseada em indicadores;- Buscam rotina estável e baixa pressão;- Possuem liderança excessivamente autoritária ou permissiva;- Evitam tecnologia;- Precisam de estruturas muito grandes para entregar resultado;- Fogem de conflito ou problemas operacionais;- Possuem histórico curto recorrente em empresas sem justificativa consistente.Jornada de trabalhoCarga horária: 44h semanaisHorário base da fábrica: Segunda a sexta-feira, das 07h30 às 17h30 (1h almoço)Formato: Presencial integralRemuneração e benefíciosSalário fixoR$ 12.000/mês (CLT)Variável: Até 30% do salário, vinculada à performance operacional.Benefícios- Vale alimentação (R$400/mês);- Plano de saúde Unimed.Oportunidade de crescimentoA empresa está em fase de profissionalização e expansão. Essa posição tem papel estratégico direto na construção do próximo ciclo da operação.Não buscamos alguém apenas para manter a fábrica funcionando.Buscamos alguém para estruturar uma operação capaz de crescer.Se você possui histórico sólido em gestão industrial, gosta de ambientes desafiadores, opera com indicadores e busca autonomia real para construir processos, esta pode ser uma posição de alto impacto na sua trajetória profissional.