Descrição e Responsabilidades: Horário: de segunda a sexta-feira, das 8h às 18h Nível: Profissional Regime de contratação: Efetivo - CLT O Business Partner de RH Sênior atua como consultor estratégico da área de Pessoas, apoiando diretamente líderes e times na construção de soluções que impulsionem desempenho, engajamento, cultura e desenvolvimento organizacional. É responsável por diagnosticar necessidades, propor iniciativas estruturadas e influenciar decisões estratégicas que contribuam para os objetivos de negócio. Responsabilidades: Atração e Seleção - Planejar, conduzir e otimizar processos de recrutamento e seleção de alta complexidade, envolvendo posições estratégicas, de liderança ou funções técnicas especializadas; - Realizar entrevistas estruturadas e por competências, avaliações comportamentais e demais etapas do processo seletivo, assegurando aderência à cultura e aos valores organizacionais; - Atuar como consultor da liderança, orientando sobre perfil de vaga, estratégia de hunting e decisões de contratação. Gestão de Desempenho e Desenvolvimento - Planejar e conduzir ciclos de avaliação de desempenho, apoiando gestores na leitura de resultados, feedbacks e construção de planos de desenvolvimento individuais e de equipe; - Diagnosticar necessidades de desenvolvimento técnico e comportamental, propondo programas, trilhas de aprendizagem e iniciativas de capacitação; - Conduzir workshops e treinamentos voltados à liderança, clima, cultura, feedback, comunicação, colaboração e performance. Clima, Cultura e Engajamento - Estruturar, aplicar e analisar pesquisas de clima organizacional, transformando dados em planos de ação concretos e eficazes; - Apoiar ou liderar projetos institucionais relacionados à cultura organizacional, diversidade & inclusão, bem-estar, saúde emocional e qualidade de vida no trabalho; - Atuar como facilitador em fóruns e comitês, estimulando práticas alinhadas aos valores da empresa. Análise de Dados e Indicadores - Elaborar, interpretar e apresentar indicadores-chave de pessoas (turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento, entre outros); - Criar e analisar dashboards que apoiem a tomada de decisão e permitam o acompanhamento contínuo da saúde organizacional; - Realizar diagnósticos críticos e propor soluções sustentáveis baseadas em dados. Atuação Consultiva e Relacionamento com Lideranças - Atuar como parceiro estratégico de gestores, oferecendo suporte consultivo em temas de carreira, gestão de times, estrutura organizacional e tomada de decisão de pessoas; - Mediar conflitos e apoiar mudanças organizacionais, garantindo comunicação eficaz e alinhamento entre áreas; - Representar o RH em reuniões, fóruns e comitês, promovendo integração entre a estratégia de negócios e a agenda de pessoas. Liderança Técnica e Mentoria - Apoiar a coordenação em temas estratégicos da área, propondo melhorias contínuas em processos, políticas e ferramentas de gestão de pessoas. Requisitos: Obrigatórios - Experiência sólida em processos de gestão de desempenho, clima organizacional e desenvolvimento de pessoas; - Forte capacidade analítica para interpretação de indicadores estratégicos de RH e tomada de decisão baseada em dados; - Conhecimento em técnicas de facilitação de grupos, condução de treinamentos e metodologias de entrevista; - Experiência prévia como parceiro de negócios de RH (BP) ou posição correlata. Desejáveis - Vivência com metodologias ágeis aplicadas ao RH; - Conhecimentos em diversidade, equidade e inclusão; - Experiência com programas de bem-estar e saúde emocional; - Certificações ou cursos em ferramentas de assessment e metodologias de desenvolvimento humano. Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Auxílio educação, Benefícios internos, Estacionamento, Participação nos lucros, Previdência privada, Refeição no local, Seguro de Vida, Vale cultura, Vale-transporte