Desenvolvimento Organizacional: Função e Responsabilidades
O profissional de desenvolvimento organizacional é fundamental para planejar, desenvolver e implementar projetos e estratégias que visam a melhoria contínua dos colaboradores e líderes da equipe.
* Atribuições do Desenvolvimento Organizacional:
* Estabelecer um plano anual de treinamento eficaz para as equipes;
* Desenvolver ações de treinamento e desenvolvimento personalizado para melhor atender às necessidades dos funcionários;
* Monitorar a execução do planejamento da educação corporativa para garantir resultados positivos;
* Propor inovações em metodologias e soluções de treinamento e desenvolvimento para manter os funcionários atualizados;
* Acompanhar auditorias internas/externas nos processos de educação corporativa para identificar áreas de melhoria.
Vantagens do Cargo
* Oportunidades de Carireira:
* Contribuir para a evolução contínua da equipe e do negócio como um todo;
* Desenvolver habilidades e competências técnicas e pessoais através de treinamentos e cursos;
* Fazer parte de uma equipe dinâmica e multifacetada com oportunidades de crescimento.
Certificação Profissional:
O cargo de Desenvolvimento Organizacional pode exigir certificações específicas ou credenciais reconhecidas na área. Isso garante que o profissional tenha as habilidades e conhecimentos necessários para executar suas funções de maneira eficaz e eficiente.
Sistema de Gestão:
O sistema de gestão empregado pela empresa deve ser transparente e justo. Deve haver uma comunicação clara entre os setores e os departamentos da empresa para garantir uma boa coordenação e obtenção de metas.