Perfil da Vaga
Desenvolvimento de Competências
O Analista de RH é responsável por desenvolver as competências dos colaboradores, planejar e realizar treinamentos baseados na matriz de capacitação para atender às necessidades da organização.
A principal função do Analista de RH é apoiar a gestão em processos como recrutamento, seleção, contratações, demissões, reajuste salarial, promoções e ajuste de quadro. Além disso, ele também realiza implantações de novos contratos, apoia os departamentos operacionais nos assuntos pertinentes ao RH e dá suporte aos gestores através de orientações e feedbacks.
Outras responsabilidades incluem:
* Acompanhar o QLP das unidades;
* Realizar visitas nas unidades operacionais sob responsabilidade;
* Aplicar e tabular pesquisa de clima organizacional;
* Dar suporte aos gestores;
* Realizar integração de novos colaboradores;
* Elaborar, planejar e realizar treinamentos;
* Planejar, realizar e tabular avaliações de desempenho;
* Realizar avaliação e tabulação do período de experiência;
* Realizar e tabular entrevista de desligamento;
* Acompanhar Programa de Reconhecimento Operacional;
* Dar suporte ao programa de estágio e aprendizagem;
* Acompanhar cota PCD e dar suporte nas atividades;
* Agendar exames toxicológicos e ASO;
* Propor e dar apoio ao PDI quando for identificado a necessidade de desenvolvimento individual.