Responsável pelo levantamento de necessidades, desenvolvimento, implementação e avaliação de programas de capacitação, garantindo alinhamento estratégico entre desenvolvimento de pessoas e objetivos organizacionais.
Atua na construção de trilhas de aprendizagem, gestão de conteúdos técnicos e comportamentais, além de monitorar indicadores de eficácia dos treinamentos.
Principais Responsabilidades
Levantamento de Necessidades (LNT)
* Identificação de gaps de competências técnicas e comportamentais.
* Entrevistas com gestores para diagnóstico de necessidades.
* Mapeamento de cargos e competências.
* Apoio na construção de matriz de treinamento.
Desenvolvimento de Conteúdo
* Criação de materiais didáticos (apresentações, manuais, e-learning).
* Estruturação de trilhas de aprendizagem.
* Desenvolvimento de conteúdos técnicos, legais e comportamentais.
* Atualização contínua de materiais conforme mudanças regulatórias ou sistêmicas.
Aplicação e Gestão de Treinamentos
* Condução de treinamentos presenciais e online.
* Organização de agendas, logística e inscrições.
* Gestão de plataformas LMS.
* Acompanhamento de certificações internas.
Avaliação de Eficácia
* Aplicação de avaliações de reação e aprendizagem.
* Medição de impacto (modelo Kirkpatrick ou similar).
* Análise de indicadores de performance pós-treinamento.
* Relatórios gerenciais para diretoria.
Compliance e Treinamentos Obrigatórios
* Gestão de treinamentos obrigatórios (NRs, LGPD, ética, compliance).
* Controle de validade e reciclagens.
* Organização de evidências para auditorias.
Perfil Técnico
* Experiência com treinamento corporativo.
* Vivência com LMS (Moodle, SAP SuccessFactors, etc.).
* Conhecimento em metodologias de aprendizagem de adultos (andragogia).
* Experiência com treinamentos técnicos e/ou regulatórios.
* Habilidade em criação de materiais didáticos.
* Excel intermediário/avançado para controle de indicadores.
Perfil Comportamental
* Comunicação clara e didática.
* Organização e planejamento.
* Criatividade.
* Capacidade de engajar diferentes públicos.
* Visão estratégica.
* Postura consultiva com gestores.
Diferenciais
* Experiência com universidades corporativas.
* Certificação em metodologias ágeis.
* Experiência com trilhas técnicas (tecnologia, sistemas, compliance).
* Experiência em ambientes regulados.
* Vivência em empresas de tecnologia ou consultoria.