Superior Completo (Preferencialmente em Psicologia ou Administração);Pós-graduação ou especialização em andamento (Preferencialmente em Gestão de Pessoas);Capacidade de conduzir alinhamentos com gestores e atuar de forma consultiva;Conhecimento em estratégias de talent acquisition;Domínio de ferramentas e sistemas de R&S (ATS).Conhecimentos e habilidades:Cursos voltados para Recrutamento e Seleção;Dinâmicas de Grupo;Testes e laudos psicológicos;Instrumentos de Identificação de Perfil (DISC, Mapa etc);Pacote Office.Será um diferencial se você tiver:Experiência em ambientes industriais ou de grande volume de vagas.Conduzir processos completos de recrutamento e seleção utilizando métodos variados (divulgação, triagem, entrevistas, testes, dinâmicas e avaliações situacionais).Alinhar necessidades de abertura de vagas com gestores, apoiar na definição de perfis e garantir aderência ao escopo das posições.Organizar e executar entrevistas, agendar etapas, aplicar avaliações e realizar integrações de novos colaboradores.Realizar entrevistas de desligamento e propor ações para redução de turnover.Acompanhar períodos de experiência e apoiar gestores em decisões de manutenção ou desligamento.Desenvolver estratégias de talent acquisition alinhadas às necessidades e cultura da empresa.Dar suporte a gestores e equipes quanto aos sistemas e projetos da área de R&S.Executar outras atividades correlatas à função, conforme orientação da liderança.